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Astrid Helzel Kompakte Konzepte fürs Management

Personalstrategie

Arbeitsmarkt und Demografie

Die betriebsinterne Personalentwicklung wird zunehmend von gesellschaftlichen Entwicklungen beeinflusst:

Diese Veränderungen erfordern eine langfristig ausgerichtete und intensive Personalentwicklung. Die begrenzten Handlungskapazitäten kleinerer Betriebe erfordern zudem die Definition von Strategien, Schwerpunkten und Prioritäten für ein geplantes und kontinuierliches Vorgehen.

Verschiedene Maßnahmen gezielt einsetzen

Geeignete Instrumente bedienen sich aus verschiedenen Themenfeldern, die sinnvoll verknüpft werden sollten:

Ich biete Ihnen Unterstützung in der Erarbeitung, Strukturierung und Umsetzung der internen Grundlagen und Prozesse für eine nachhaltige Sicherung der Personalressourcen.

Studie Mitarbeiterbindung- und -gewinnung in kleineren Betrieben der Wasserwirtschaft

Ergebnisse und Folgerungen aus einer Befragung von Fach- und Führungskräften, Mai 2009
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