Navigation

Astrid Helzel Kompakte Konzepte fürs Management

Leistung definieren und steuern

Stellenbewertung nach TV-V / TVöD / BBesG

Die Bewertungsstruktur in einer Organisation ist ein zentrales Steuerungsinstrument der Personalentwicklung. Diese Bedeutung wird oft unterschätzt; wichtige Gestaltungsmöglichkeiten bleiben ungenutzt.

Mein Beratungsangebot und meine Erfahrungen sind umfassend, von der klassischen Einzelbewertung bis zur Schulung und Unterstützung einer betrieblichen Bewertungskommission.

Ab 2021 wird mein Angebot durch eine Onlinedatenbank ergänzt, in der Sie selbst Vergleichsdaten zu Vergütungen in der Brache abrufen können. Seien Sie gespannt!

Variable Vergütung (§18 TVöD / §6 TV-V)

Die (positive) Wirkung von leistungsabhängigen Entgelten ist in Fachkreisen sehr umstritten. Eindeutig ist aber, dass ein leistungsabhängiges Vergütungssystem nur dann erfolgreich ist, wenn es zur Organisation und den dort arbeitenden Menschen passt.

Trotz mittlerweile umfangreicher Erfahrungen gibt es folglich keine allgemein gültige Lösung dafür, wie ein betriebliches System für ein Leistungsentgelt aussehen sollte.

Bei der Entwicklung und Überarbeitung sind die Erfahrungen anderer dennoch hilfreich. Hierzu biete ich Ihnen für alle Phasen eine fundierte Beratung bis hin zur Schulung Ihrer Beschäftigten, insbesondere:

Veröffentlichungen zum Leistungsentgelt in Verwaltungen

Artikel Leistungsentgelt
Download als PDF

Fallstudie Leistungsentgelt
Download als PDF